Case Study Categories: Education and Training and Labour MarketCase Study Tags: Belgium, Education, Germany, Labour, and Netherlands
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This CBC operation aimed at improving employment in retail outlet at a regional level.
1. Differences in legislation and recognition of degrees between countries.
2. Language differences. These appear to wight particularly in the retail sector making it more difficult to balance regionally the workforce supply and demand.
3. Differences in legislation and social security systems between countries.
4. SMEs mobility obstacles (e.g. self-employed).
5. Social and fiscal problems arising from EC regulation 883/2004.Le projet "C@ke" a été mis en place afin de favoriser les possibilités d’emploi au niveau eurégional dans le commerce de détail (par une amélioration de la mobilité eurégionale).
Il fallait à cette fin développer un réseau d’information et une structure de qualification.Dans le sud de la Communauté germanophone, certains apprentis qui sont formés dans des entreprises du Grand Duché peuvent bénéficier exceptionnellement des formations théoriques organisées en Belgique.
C’est le cas lorsque la formation n’est pas organisée au GDL et/ou lorsqu’il existe des problèmes linguistiques.For more information on this specific matter, please check: Professional Training and Mobility with Luxembourg.
- 2012